摘要：财富MBA 女性何时能够成为全球首富，在全球顶级采矿项目中，这份报告主要研究了其中400个项目。报告说莱因哈特的三个煤炭和铁矿石项目位居全球前10大最有前途的采矿项目之列。凭借这三个项目莱因哈特可能成为全球首富，从更广泛的经济层面来看，女性的表现可能比男性出色。但相比男性，登上富人阶层最顶层的女性仍然不多。
　　从更广泛的经济层面来看，女性的表现可能比男性出色。但相比男性，登上富人阶层最顶层的女性仍然不多。
　　正如我们之前写过的，登上福布斯最富有的美国人排行榜的女性数量自1986年以来下降了一半。登上英国富豪榜的1,000人中，只有105个是女性。似乎女性成为美国总统比女性登顶世界任何一个富豪榜的可能性要大（当然前者的重要性远比后者来得大）。
　　但现在传来消息说，一个女人可能很快会成为全球最富有的人。更具体地说，是一个澳大利亚女人。
　　据澳大利亚媒体援引花旗集团（Citigroup）的一份报告说，如果大宗商品价格继续上涨，采矿业女继承人乔治娜·“吉娜”·莱因哈特（Georgina "Gina" Rinehart）可能取代卡洛斯·斯利姆（Carlos Slim）成为世界上最富有的人。
　　在全球顶级采矿项目中，这份报告主要研究了其中400个项目。报告说莱因哈特的三个煤炭和铁矿石项目位居全球前10大最有前途的采矿项目之列。凭借这三个项目莱因哈特可能成为全球首富。
　　澳大利亚的一个财经网站说，如果莱因哈特的私人公司Hancock Prospecting公开上市的话，她目前的资产净值可能达到300亿美元，可以跻身全球十大富豪之列。据分析，基于矿山产出以及大宗商品价格，她的年度利润可能达到100亿美元，她的资产净值可能达到1,000亿美元。
　　莱因哈特可能成为财富世界的一个有趣领袖。她的父亲创建了Hancock Prospecting。其父是一个脾气古怪、恃强凌弱的探矿者。在和继母（一位菲律宾护士）长期激烈的家庭斗争之后，莱因哈特赢得了这个采矿帝国的控制权。
　　莱因哈特出了名的深居简出，此生只接受过少数采访。当然，如果她取代斯利姆成为全球首富，这种情况可能改变。
　　你认为女性有朝一日会成为全球首富吗？为什么没有更多的妇女登上富豪榜？
　　信息性面试：求职路上的垫脚石
　　问：我正在考虑转换自己的职业，我想参加一些信息性面试，从而能更多地了解我所考虑的行业。可我已经很少听见有人谈论信息性面试了。还有人举行这样的面试吗？或是他们太过操心自己的工作以至于无法抽出时间？我该怎样去安排一次信息性面试呢？我应该选择谁作为自己的目标？有没有哪些问题是属于禁忌范畴的？
　　答：信息性面试在就业市场上依然常见，只是没有人愿意谈论它。这是因为面试方害怕他们被太多寻求面试的要求弄得应接不暇，而想找工作的人则表示，接受面试者一般不会想让别人知道他们所找到的任何面试机会。
　　尽管如此，你还是应该尽自己的全力去争取一次……或是十次这样的面试机会。在如今这个劳动力供过于求的就业市场上，一次信息性面试可以使你占得先机，通过与一家公司建立一种良好的关系从而使自己在将来应聘该公司职位时具有一定的优势。
　　关注弹性就业的Mom Corps招聘公司的首席执行长奥凯利(Allison O'Kelly)说，至少某种私人关系是能够在引起招聘方注意的问题上起到关键作用的。这类面试还可以让你清楚地了解到这家公司的某个职位需要掌握哪些技能，以及这个职位是否适合你。
　　愿意提供这类面试机会的人并不是没有，你要做的只是找到他们。
　　让自己看起来是一个值得抽出时间来见的人。奥凯利建议在你开口寻求帮助前，试着先让你的联系人获得某种好处。你也许可以通过电子邮件给你的联系人发一篇相关文章、让他们了解一件即将发生的行业事件，或是把他们介绍给另一个和他们同级别或是更高级别的人。她还说，这让他们知道你尊重他们的时间，你有很多好点子而且人脉资源丰富，你真诚地希望实现互利双赢。
　　获得信息性面试机会的最好办法是通过熟人介绍。请双方都认识的一个熟人通过电邮发一封介绍信，以此迈出第一步。如果不存在这样的共同联系人，试着自己发出电邮，邮件内容要写得简短且有礼貌。不到万不得已，不要主动打电话。
　　柯平斯基(Marlisa Kopenski)是总部位于密尔沃基的建筑及设计公司Kahler Slater的品牌总监，她说在她离开商学院后的九年时间中，她提供了大约40次信息性面试机会，其中许多面试申请都是通过校友通讯录递交给她的。她说，要想和人接触联系，你得利用你在私人生活和工作中的人脉。
　　而有了LinkedIn这样的网站，事情就变得更容易了。柯平斯基说，她最近所收到的面试申请中有差不多一半都来自于她的校友圈，另一半则是通过LinkedIn。
　　寻找面试机会时，联系那些位处公司高层的人，然后顺着公司的管理体系下行──尽量避开人力资源部门，因为这相当于又多出了一个让人说不的机会。
　　一旦获得面试机会，不要在毫无准备的情况下就去赴约。读一些有关行业趋势的资料，再同该行业的其他专业人士谈一谈，将这些资讯作为面试谈话的开场白。
　　柯平斯基建议准备20到25个问题，涉及的话题从公司战略到行业消息，再到面试者的经历，以及你所青睐的职位需要哪些必备技能。
　　你可以带上自己的简历，但除非有人要求，否则不要拿出来。柯平斯基说，记住你来这里的原因。信息性面试是为了掌握信息，而不是求职。
　　另一个人们常常犯的错误是呆得太久结果让自己变得不受欢迎。她说，请对方给你半个小时的面谈时间──不要错过每一分钟。
　　最后，出于礼貌，寄一封感谢信。在当晚睡觉前将它发出，不要等到第二天。（来源：www.pxmba.org）
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